解决目前我国人力资源供需矛盾的根本：户籍制度改革

而自2013年5月1日起，广东省又开始执行新的最低工资标准，此次广东省新最低工资标准实施后，全省最低工资标准平均提高19%。此外，上海最低工资标准4月1日起调高到1620元/月，领跑全国;北京最低工资标准由每月1260元上涨至1400元，增幅为11.1%。

尽管绝大多数大城市在薪资标准上有了一定的提升，但是，仍然没能很好的解决目前我国劳动力供需矛盾，目前我国人力供需问题依然严峻。

从具体数据来看，根据前瞻产业研究院《中国人力资源服务行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》的监测数据显示，2012年第四季度全国91个城市中，与上年同期相比，市场用人需求有所增加，求职人数略有减少;与上季度相比，劳动力供求人数均有所减少。

且从产业分布来看，98.4%的用人需求集中在二、三产业，从行业需求看，82.9%的企业用人需求集中在制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业、租赁和商务服务业、建筑业，以上各行业的用人需求比重分别为34%、14.7%、11.9%、10.1%、7.3%、4.9%。

图表3：2012年第四季度中国人力资源市场总体供求情况(单位：人次)

资料来源：前瞻产业研究院《中国人力资源服务行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》

通过以上数据可以看出，整体而言，我国劳动就业市场供不应求，第二、第三产业的用人形式严峻。调查发现，目前我国一些普通劳动力都不愿意外出打工，而是宁愿选择一些离家比较近的城市上班，这对第二、第三产业较为发达的东部沿海城市而言是极为不利的。深究原因，这与目前我国的户籍制度排外性密切相关。