解决目前我国人力资源供需矛盾的根本：户籍制度改革

据了解，户籍制度改革早在前几年就已经被提出来了，但是几年过后，改革效果并不明显，通过对一些大城市的本地户籍与非本地户籍的对比发现，两者差别巨大，换个说法就是，本地户籍居民的保障性明显优于大城市中那些非本地户籍的普通工人，户籍制度让非户籍外来务工人员没有任何归属感，最终导致了当地企业招不到人的情况出现。

图表4：本地户口与非本地户口福利制度差异比较

资料来源：前瞻产业研究院《中国人力资源服务行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》

近年来，我国城镇化率在逐步提升，据前瞻产业研究院《中国人力资源服务行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》的监测数据显示，截至2012年末，我国城镇化率提高至52.57%，不断提高的城镇化率背后，更应该关注的是“人的城镇化”，而“人的城镇化”最直接的体现就是户籍制度的改革，只有建立健全平等的户籍政策，才能从根本解决目前我国各城市的就业怪圈。

事实上，目前我国各大城市也在逐渐放宽了当地入户政策，例如深圳市，近几年针对外来居民均采取积分入户政策，且该政策在逐步放松，但是从积分入户的具体要求来看，对于大学生及中高级人才来说较为简单，而对于普通工人来说确实也存在一定的难度，但是从政策放松来看，确实可以看到我国户籍政策的逐步改善。