一文带你了解中国企业大学发展现状 优质企业大学发展有多难

企业大学始于外资引进 企业发展不可或缺

企业大学又称公司大学，是指由企业出资，以企业高级管理人员、一流的商学院教授及专业培训师为师资，通过实战模拟、案例研讨、互动教学等实效性教育手段，以培养企业内部中、高级管理人才和企业供销合作者为目的，满足人们终身学习需要的一种新型教育、培训体系。其实已经有了类似的企业高等学府，如海尔大学。

自1956年,全球第一所企业大学--通用电气公司克劳顿学院正式成立，企业大学在全球迅速崛起。从上世纪80年代开始，企业大学进入快速发展期，财富世界500强中近80%的企业，拥有或正在创建企业大学。在美国的上市公司中，拥有企业大学的上市公司平均市盈利比没有企业大学的市盈利明显要高。

1993年，摩托罗拉中国区大学成立，这是中国境内企业大学诞生的最早开端。从那开始，越来越多的企业特别是大型名企，认识到企业大学的重要性，开始着手构建自己的企业大学，企业大学建设呈现出空前高涨的趋势。2012年底，中国已建成的企业大学超过400所(其中外企在华创建的企业大学超80所，中国本土企业大学超320所)，如果加上民间低调成立的企业大学或超过1000所，企业大学在中国进入快速发展时期，如今，中国企业大学随着企业发展的逐步成熟，正在迈向另一个高度。

创建企业大学是知识经济条件下企业学习型组织定位的需要，也是对企业人力资源发展需求下传统学校教育缺位的弥补。相比之下，传统的大学教育更多的偏重理论教育，传授的主要是通用的知识和技术，这些管理课程不能满足市场的需求。但企业大学却是吸引人才和留住好员工的工具，招聘和留住优秀的人才的关键，企业大学有利于企业培养适合企业的专业型人才，保持员工不断跟上技术发展的步伐和知识结构的与时俱进，更重要的是会激发员工的技术创新，所以企业大学建设是企业发展不可或缺的部分。

优质企业数量增多 企业大学仍待探索

近年来，中国经济的快速发展也使中国的优质企业越来越多，财富中文网于2018年7月19日，全球同步发布了最新的《财富》世界500强排行榜。在上榜公司数量上，中国公司达到了120家，已经非常接近美国（126家），远超第三位的日本（52家）。这期间没有任何一个其它国家的企业数量如此迅速地增长。但企业大学发展的速度却远远不及企业发展速度，误区较多。

由于我国企业培训发展时间相对较短，还存在很多认识上、实践上的误区和问题。目前，国内企业大学几种不同形式的"徒有虚表"，"浑然不知"型，"冲动型"，"骑虎难下"型等，偏离了企业大学建立的初衷，做足了表面功夫但实质性需要改善的反面却被有所忽略。

目前我国企业大学现存四个问题，第一，很多企业的企业大学还仅仅是"挂牌状态"，大学有了名字，但是一直没有实质内容。第二，有相当一部分企业大学在创办的时候，企业最高领导者并不知道企业大学应该建成什么样子。他们就模仿大学建教学楼、宿舍楼，建完了就将员工往里送，这个时候才发现不知道给员工上什么课好。第三，有部分国企，建立企业大学其实就是变相地建一个超级会所，用于上级领导或者各种社会关系来企业时的接待，企业大学仅仅是个幌子。第四，还有的企业对企业大学的期望值太高，赋予了企业大学无法胜任的使命，使其没有发挥出应有的作用。

这样的企业大学，缺乏对外服务职能，缺乏核心竞争力，培训的体系相对不完善。未来企业大学应当积极开展员工对外培训，开发核心课程，注重培养企业所需的专业型人才，加强培训体系的建设，使其更系统性和整体性。

以上数据来源参考前瞻产业研究院发布的《2018-2023年中国企业大学建设与运营深度调研分析报告》。

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