2018年中国劳务派遣市场现状与发展趋势分析 行业弊端明显，转向服务外包是趋势【组图】

 中国劳务派遣发展阶段：从跃进阶段进入收缩阶段

萌芽阶段：劳务派遣作为一种非典型性雇佣安排，最早于20世纪70年代末80年代初进入我国。主要用于解决随着改革开发政策的实施，大量外企涌入国内的国际劳务合作和外资企业用工问题。由于处于初期阶段，劳务派遣并未有完整的制度，且近在小范围存在，规模非常小。

兴起阶段：20世纪90年代，随着国企改革实施，为了促进再就业和劳动力过剩问题，国家和各地政府开始积极鼓励建立劳务派遣公司。劳务派遣开始兴起。

发展跃进阶段：21世纪初，市场经济繁荣，民营经济快速发展，农民工转移至城镇就业，加之《劳动合同法》出台，劳务派遣制度正式确立。劳务派遣开始在国内盛行。根据全国总工会经过广泛调查统计获得的数据显示，到2010年底，国内劳务派遣职工已经达到6000万。按照国内职工总人数大约3亿来计算，劳务派遣职工达到职工总人数的20%。而国外劳务派遣一般在2%-3%左右。

稳定或收缩阶段：2013年国家对《劳动合同法》进行了修订，并出台《劳务派遣暂行规定》，首次对劳务派遣岗位“三性”进行界定，同时提高了企业注册资本、规范企业经营场所和实施。并要求用工单位必须在2016年3月1日前将派遣用工比例降至10%以内。虽然制度更加规范，但在一定程度上放缓了劳务派遣的发展速度。行业进入稳定或收缩阶段。

中国劳务派遣形式：形成了多样化的劳务派遣形式

我国劳务派遣市场经过近四十年的发展，通过不断的演进，目前已经形成了多样化的劳务派遣形式，如按性质分，可分为完全劳务派遣（也称全程劳务派遣，派遣公司承担派遣员工的一切事物）、转移劳动派遣（派遣公司和用人单位各负责一定事物）、减员派遣（将公司员工“卖出去”再“买回来”，降低企业风险、减少成本）、试用派遣（新的派遣方式，试用期员工关系隶属派遣公司，转正后隶属用人单位，确保雇佣到企业所需人才）、项目派遣（为固定项目聘用外派人员，一般是短期派遣）、集体派遣（国有企事业单位将闲置人员部分或整体派给第三方）。

劳务派遣形式的多样，与市场上用人单位的不同的用工需求有关，在一定程度上能够确保不同用工单位在不同时期、不同目的的用工需求，是市场化的产物。

此外，根据时间分，还可分为长期派遣、短期派遣和阶段性派遣。

中国劳务派遣利弊：益处多多 但弊端明显 

劳务派遣在我国虽然起于计划经济，但却兴于市场经济，是随着我国市场经济繁荣发展下的产物，曾为我国经济的发展作出了重大的贡献。当然劳务派遣能够壮大发展，也得以于其给用人单位带来很多方便和好处，如：1）有利于降低企业用人成本，可节省用人单位招聘员工的各项费用，如场地租用费、广告费、中介成功服务费等；2）降低企业用工风险，如劳动纠纷，因员工发生工伤、怀孕、生病及其它问题产生的经济损失等；3）用工灵活，用人单位能够避免一方面可避免找不到所需人才面临是损失，一方面可根据经营需要，增减用工；4）被派遣人员、派遣机构、用人单位，三方权利、义务较为明确，避免纠纷。

随着劳务派遣的不断发展，行业弊端不断显现，一定程度上限制了行业发展，如同工不同酬，劳动者易受盘剥、派遣员工的安全健康得不到保障、派遣员工的职业生涯无发展、派遣员工没有组织归属感、用人单位的某些福利派遣员工享受不到、用人单位大量使用派遣实习生获取廉价劳动力并逃避社会保险、派遣机构无法做到公平公正等。

中国劳务派遣趋势：转外包成趋势

从我国劳务派遣市场情况来看，未来劳务派遣转外包或将成趋势，主要原因如下：

首先，《劳务派遣暂行规定》要求用工单位必须在2016年3月1日前将派遣用工比例降至10%以内。企业不太可能将派遣人员转正，但又有用工需求，因此转为外包是最好的方式。

其次，随着行业发展，市场弊端愈发明显，派遣员工健康、薪资以及福利难以得到保障。

最后，近年来随着各行各业市场竞争日益激烈，其余为了降低成本、提高效率，提升竞争力，服务外包成为趋势，2017年我国服务外包合同执行金额1263亿美元，市场规模庞大。

以上数据及分析均来自于前瞻产业研究院《中国劳务派遣行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》

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