兴起与繁荣，那些正在启航的行业和岗位之--大数据行业：行业快速发展，未来应用空间巨大

随着信息技术和人类生产生活交汇融合，互联网快速普及，全球数据呈现爆发增长、海量集聚的特点，与大数据处理相关的大数据工程技术人员、数字化管理师等新职业应运而生。近年来，我国大数据行业飞速发展，但是其与实体经济的融合尚处于初期阶段，同时部分地区大数据应用还处于较落后状态，未来大数据的应用发展还有巨大的提升空间。

“政策+技术”强力推动，大数据行业迎来发展春天

近年来，一方面，在政策上，大数据的重要性明显提升，自2014年大数据被首次写入政府工作报告以来，大数据行业的政策热度不断攀升，习近平总书记更是明确提出推动大数据技术产业创新发展、构建以数据为关键要素的数字经济、运用大数据提升国家治理现代化水平、运用大数据促进保障和改善民生、切实保障国家数据安全五大具体要求。

另一方面，在技术上，以分析类技术、事务处理技术和流通类技术为代表的大数据技术得到了快速的发展。以开源为主导、多种技术和架构并存的大数据技术架构体系已经初步形成。大数据技术的计算性能进一步提升，处理时延不断降低，硬件能力得到充分挖掘，与各种数据库的融合能力继续增强。

因此，在政策和技术的强力推动下，我国大数据行业得到了快速发展。从大数据行业的规模来看，2017年，我国大数据行业市场产值规模达4700亿元，规模增速进一步提高至30.6%，预计到2020年中国大数据行业市场产值规模将突破1万亿元。

此外，大数据的核心部分——软硬件产品市场规模增速更快。2017年，中国大数据软硬件产品市场产值规模达234亿元，同比增长了39.3%，预计到2020年，大数据核心产业市场规模将有望突破500亿元。可见，我国大数据行业增长高速发展，行业未来上升空间巨大。

大数据与实体经济加速融合，行业发展空间持续扩张

值得一提的是，大数据行业的发展所创造的价值更多的是体现在其与其他行业的融合发展上，通过对大数据的运用，为传统行业发展赋能。但总体来看，我国大数据行业与实体经济的融合还处于发展初期，未来还有巨大的提升空间。

一方面，目前，大数据与金融和政务行业之间的融合度较高，融合度分别为62%和57%；而大数据与交通、医疗、制造业和农业等行业的融度相对较低。另一方面，目前，大数据的融合应用还主要集中在营销分析、客户分析和内部运营管理等外围业务，在产品设计、产品生产、企业供应链管理等核心业务的渗透率程度还有待提高，大规模应用尚未展开。

此外，受经济发达程度、人才聚集程度和技术发展水平影响，大数据应用主要分布在北京、上海、广东、浙江等东部发达地区，中西部地区虽然市场需求较大，但发展水平仍较低。根据赛迪智库数据，广东省的大数据应用发展水平位居全国第一；北京、浙江、上海、江苏的大数据应用水平也位居全国前列；而西藏、青海、黑龙江等省市的大数据应用水平则仍处于落后状态，未来还有极大的提升空间。

总体而言，大数据与其他实体经济的融合发展是大势所趋，目前仍处于融合初期，且存在明显的区域不平衡特点。未来随着大数据技术与行业的加速发展，大数据在其他行业的深入应用必将为大数据行业的发展创造更大的发展空间。

大数据人才供不应求，未来5年缺口将高达150万

随着大数据技术广泛运用于交通、医疗、教育、工业等各个领域，大数据已经步入迅速发展期，大量的大数据相关技术目前正处在落地应用的重要阶段。在大数据落地应用的过程中，对专业人才的需求日益增加，大数据工程技术人员等岗位炙手可热。

目前，全国大数据人才主要分布在经济发达的大城市及大数据行业发展优先的城市，各区域想要吸引更多的大数据人才不仅要制定相关的政策，同时也要大力发展与大数据相关的企业。其次，从行业需求分布来看，大数据人才主要分布在移动互联网行业，其次是金融互联网、O2O、企业服务、游戏、教育、社交等领域。

据国内IT、通讯等行业招聘中，有10%都是和大数据相关，且比例还在上升。巨大的人才缺口直接导致各企业纷纷以高薪聘请大数据人才。大数据软件工程师的一般起步月薪在6k-1w之间，远远超过应届毕业生的两三千的薪资。随着工龄增长，薪资待遇还会提升，比如有1-3年工作经验的大数据开发工程师的薪资待遇差不多在月薪12k-20k之间。

据IDC的统计数字，在所有软件开发类人才的需求中，对大数据工程师的需求达到全部需求量的60%-70%。在未来的几年内，大数据人才的缺口只会越来越大，企业对人才的需求远远大于供给。据数联寻英发布《大数据人才报告》显示，目前全国的大数据人才仅46万，未来3-5年内大数据人才的缺口将高达150万。大数据工程技术人员是目前国内高端计算机领域，就业薪资非常高的一类职业。

企业数字化转型成趋势，专业人才需求迫切

随着大数据的发展，数字化管理已经越来越成为中小企业的标配，尤其是钉钉这样的软件普及之后，大大推动了企业数字化转型升级的速度，短短几年内就获得了超过700万家企业客户的青睐，钉钉也同时推出了多个行业的解决方案，逐步成为了中小企业互联网升级的首选产品。钉钉的普及带来了企业的升级，也带来了企业架构的转变，数字化管理师正是在这个背景之下应运而生的。

正式因为发现了这个重大职场缺口，钉钉推出数字化管理师的专业化培养体系。目前已经有20多万的数字化管理师通过钉钉在线考核，服务了超过700万家大中小型的企业。公开数据显示，中国包括中小企业在内的企业总数为4300万家，也就是说，钉钉已经覆盖16%的企业。随着钉钉的普及及其对企业办公理念和办公方式的改变，数字化管理师正式成为新职业。从薪资水平来看，成为数据化管理师之后，年薪基本上也能达到20万元左右。

据中国信通院《中国数字经济发展与就业白皮书(2018年)》数据，2017年中国数字经济总体规模达到27.2万亿元，占GDP的比重上涨到32.9%，对GDP的贡献更是高达55%。在数字化已成为未来新常态的背景下，传统企业的数字化转型已经不再是一道选择题，而是一道生存题，利用数字化管理技术实现弯道超车正是当下企业的新机会。

根据国际数据集团（IDG）的测算，到2021年，全球数字经济规模将达到45万亿美元，数字经济的比重将超过50%。数字经济的发展，需要更多全价值链数字化的企业来推动，而企业的数字化转型，离不开数字化管理师，这个全新的职业在新经济形式之中，大有可为。