2024年中国企业数字化治理行业人才需求现状分析 数字化人才供不应求【组图】

行业主要上市公司：旋极信息(300324)、宝信软件(600845)、科锐国际(300662)、用友网络(600588)等

本文核心数据：企业数字化治理行业企业数量;中国企业数字人才行业分布

1、中国企业数字化治理行业市场规模

根据中国企业数据库企查猫统计数据，截至2024年1月30日，我国提供企业数字化管理服务的企业共注册有12114家，从注册年份来看主要集中于2021-2023年，近两年数字化治理赛道十分火热，从企业区域分布来看，企业主要注册在广东、江苏、陕西等地。

注：查询关键词为“数字化治理”。

2、中国企业数字人才行业分布

根据领英联合清华大学出品的《中国经济的数字化转型：人才与就业》，中国近一半的数字人才来自于ICT基础产业。其他数字人才主要分布在制造、金融、消费品等行业。

3、2023年热门职位薪酬及跳槽涨幅

根据科锐国际出品的《2023人才市场洞察及薪酬指南》，高科技、互联网行业作为数字化转型的主力军，聚集了大量人才资源。众多人才从高科技、互联网企业流向亟待升级的制造、金融等行业，实现多元产业升级。2023年，CDO数字化人才的平均工资达到120-160万，较上年上涨10%，数字化人才的薪酬普遍较高。

4、区域数字人才学历分布

根据领英联合清华大学出品的《中国经济的数字化转型：人才与就业》，在数字经济发展力较强的发达城市，数字人才学历分布差异化仍较为显著。北京市的数字人才学历较其他城市较高，硕士以上学历的数字人才占比突破一半。杭州市的高学历数字人才占比也较大，博士学历占比达到4.44%。

5、中国数字人才缺口

根据人瑞人才科技集团联合德勤中国、社会科学文献出版社发布的《产业数字人才研究与发展报告(2023)》，当前我国数字人才缺口约在2500万至3000万左右，且缺口仍在持续放大。报告对各行业企业管理者的访谈显示，相对于互联网、芯片等薪酬水平更高的数字产业，传统产业，如医药、汽车等产业对于高端技术人才吸引力较弱。汽车、医药等制造业企业反馈，互联网、金融、人工智能等热点行业对人才吸引力大于自身所在行业。数字产业内部对于技术人才的竞争也十分激烈。芯片企业反映，现在对于数字技术人才的招聘市场属于供不应求的卖方市场，为了提高自身对人才的吸引力，不得不提高薪酬水平，由此导致薪酬溢价，大大提高了企业引进高技术人才的成本。

更多本行业研究分析详见前瞻产业研究院《中国企业数字化治理市场前瞻与投资战略规划分析报告》。

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