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1076万！史上最难就业季来了！

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软科 • 2022-01-08 07:00:41 　来源：软科　E32906G6

作者|发现优质高等教育来源|软科(ID：zuihaodaxue)

要说2022年怎么过，“稳”，可能是国家、社会以及我们个人的年度关键词。2021年底召开的中央经济工作会议提出，把稳就业摆在2022年经济社会发展和宏观政策的优先位置。

就业是最基本、最重要的民生，而高校毕业生就业是重中之重。近期，毕业生就业动向是舆论焦点：临近农历年尾，秋招结束，不少应届毕业生工作还没着落;近日，各高校2021届毕业生就业质量报告正在陆续出炉……

算起来，2022年这届毕业生，大部分都是“00后”了。即将步入社会的00后，面对当下的形势，将何去何从?

2022年，1076万毕业生

1076万

这是2022届高校毕业生人数。

2021年12月28日，教育部新闻发布会介绍，2022届高校毕业生规模预计1076万人，同比增加167万，规模和增量均创历史新高。此外，受国际疫情影响，这两年返回国内就业的海外留学生不断增加，高校毕业生就业形势严峻复杂。

不过，每一年高校毕业生人数都创新历史新高，已经不是什么新鲜事儿。高校毕业生人数，较10年前增长了58%，是20年前的7倍多。

高校毕业生逐年增加，这是我国高等教育事业的进步，意味着我国正在迈向教育大国，也是国民受教育水平和综合素质不断提升的标志。但与此同时，毕业生就业问题也渐显，明年即将突破千万，毕业生的就业压力或将更大。

秋招概况

已经结束的秋招就显示着2022年高校毕业生不容乐观。2021年12月15日，前程无忧发布《2022高校毕业生秋招行情》(下称《行情》)，从中可见一斑。

《行情》显示，相较于2020年，2021年中国经济稳步复苏，企业生产经营逐渐恢复，线上线下招聘热度明显回升，就业市场持续回暖，各行各业对应届毕业生的需求也明显增加。

图源：前程无忧

秋招2022应届毕业生需求最多的行业，排名首位的是半导体/集成电路。疫情对全球供应链的破坏和多国将“芯片”产业上升为国家战略，促使半导体/集成电路企业纷纷加大研发、扩产和建厂。紧接着是计算机软件。由于“缺芯”，不仅半导体产业链上各路企业疯狂抢人，软件开发、汽车和零配件等行业的雇主，也加大招聘计划。

几家欢喜几家愁。由于资本的远离，房地产和教培行业2022届毕业生招聘量急剧下降，均跌出前十水平，分别相当于去年的57%和61%。“双减”等一系列政策的出台，直接影响了基础教育校外培训这一巨大市场，而房地产开发商不断暴雷正预示着这个行业寒冬的到来。

此外，电子商务行业2022毕业生招聘量比2021年下降11%，三年来首次下跌。《行情》称：“虽然几大互联网大厂们纷纷表示为‘有史以来最大招聘’，但是众多小规模的电商雇主和相关的服务企业表示，更倾向成熟人才，也有表示‘用不起大学毕业生’。”

“就业难”与“招人难”

青年就业市场，存在“就业难”与“招人难”并存的现象。针对该现象，植信投资首席经济学家连平分析：“青年就业的问题主要是结构性的。部分高校毕业生想去的岗位去不了，制造业企业想招的人招不来，技能人才特别是高技能人才缺口较大。”

近几年制造业出现了缺人现象。根据人社部发布的数据，我国2021年三季度“最缺工”的100个职业中有58个与制造业有关。此外，到2025年，制造业十大重点领域人才总量将达到6200万人，需求缺口将近3000万人，缺口率达48%。其中，高级专业技术人员的需求更是旺盛。

这导致近几年职业技术院校学生很“吃香”。一些中高级职业技术院校的毕业生往往还未毕业就被相中，成为人人争抢的“香饽饽”。据媒体报道，深圳技师学院的学生，人手2-4个offer，未毕业就被抢空。

毕业生何去何从

超千万的毕业生供应，企业却招不到人才。那么，站在毕业的十字路口，毕业生们做出了怎样的选择?答案是：进体制和读研。

2021年国家公务员考试报名人数突破202万;有机构预测，2021年教师资格证报考人数预计突破1000万;2022年考研报考人数达到457万，比去年上涨80万，达到历年最高。

进体制

尽管公务员一直是父辈眼中最理想的职业，但年轻人发自内心地追逐和认同它的时间并不长。近年来，曾经对体制内没那么感兴趣的毕业生们，他们想通了——“宇宙尽头是编制”。

以清华大学为例。根据《清华大学2021年毕业生就业质量报告》，清华大学2021届签三方就业毕业生总数为3669人，其中前往党政机关、事业单位等体制内单位就业的人数占比为46.1%，如果加上国有企业，这个比例为69.9%。

图源：《清华大学2021年毕业生就业质量报告》

这不是今年才有的独特现象，而是近些年来的普遍趋势。从已发布2020年就业质量报告的“双一流”高校来看，签约就业毕业生中进入体制(不含国企)的情况为：4成毕业生进体制的高校不在少数，最多达9成。一些学校因为特殊的性质，进入体制内的占比极大。

近些年不断见诸媒体的“清北硕博生进入党政机关工作或中小学从教”现象，也在证明着这个趋势：2020年8月，杭州市余杭区招聘了一批清华北大毕业的研究生到街道工作;2019年深圳多所中学公布的招聘名单也几乎是清一色“清北”毕业生;据南方周末一篇题为《名校生挺进体制内》的报道，2020年一名海外名校研究生报考了四川家乡的“乡镇公务员”，到了面试时发现，面试环节所有人，都来自“双一流”高校。

进体制，意味着稳定。有人担心30岁后失业，从互联网大厂逃离，进入体制内寻找安全感;有人国考二战、三战，培训费都不知道花了多少，还在继续坚持考下去……求稳，成了年轻人最迫切的需求。

考研

另一个明显的趋势是，考研、读研成为众多本科毕业生的选择。前述《行情》显示，在2021秋招中对4047名985/211的应届毕业生调查发现，64%的本科毕业生表示会参加研究生考试，26%的硕士研究生考虑读博。

考研成为一种“全民狂欢”也不无道理，单看薪资一项足矣。研究生比本科生在薪酬具备显著优势，北京大学“全国高校毕业生就业状况调查”课题组的调查结果显示：在就业收入方面，2021年博士、硕士、本科、专科的月起薪算数平均值分别为14823元、10113元、5825元、3910元;中位数分别为15000元、9000元、5000元、3500元。

考研上岸难众所周知，二战、三战的同学不在少数。前述北京大学的调查显示，有7.9%的毕业生选择了“不就业拟升学”或“其他暂不就业”，比2019年提高了1.8个百分点。而在近几年每年庞大的考研队伍中，就有相当比例的往届生。

“不就业拟升学”成为一个新趋势。以北京邮电大学为例，2021年本科毕业生中有229人“不就业拟升学”，占毕业生总数的6.51%。

图源：《北京邮电大学2021届毕业生就业质量年度报告》

暂不就业，无论是考公、考教，还是考研，都属于“慢就业”。

为何选择“慢就业”

00后，慢就业

在诸多因素的共同作用下，一部分00后开始选择“慢就业”。“慢就业”是指大学生在毕业之后不着急就业，而是选择暂不就业，在家专心考编制、考研甚至是体验生活。

部分大学生以积极心态选择慢就业，比如选择支教、创业考察等沉淀自己，积蓄力量，以便拥有更好就业机会的状态。此类型的慢就业与国外的间隔年(gap year)类似，在一些西方国家中，青年在升学或者毕业之后，并不急于找工作，而是用一年左右的时间去做自己想做的事情，体验生活，以便更好地融入社会。但也有部分大学生，则是因为找不到理想工作而消极赋闲在家。

这部分人群的慢就业现象，则是个人心态、经济形势下行、就业市场供需不匹配等多重因素影响的结果。大学毕业，没有符合需求的工作，那就读研，或者在家备考。

为何慢就业

这其实是一种替代性的选择，本质是逃避现实。

慢就业，与其说是一种主动选择，不如说是经济形势逼迫下的被动选择。我国经济发展面临需求收缩、供给冲击、预期转弱三重压力——这是年底的中央经济工作会议做出的重要判断。“最难就业季”的峰值不断被刷新背后，是当下经济下行的基本面。

此外，疫情带来了隔离、动荡、失去、痛苦、不安，这些切实的体验和情绪也会加剧毕业生就业求稳的心理需求，考公、考编、考研的毕业生人数增加，“慢就业”情况加剧。

党中央、国务院高度重视高校毕业生就业工作，中央经济工作会议强调，“解决好高校毕业生等青年就业问题”。专家表示，促进青年就业、破解劳动力供需的结构性矛盾，需要通过调整人才结构、改善教育专业设置、转变就业观念等多管齐下。

不可忽视的是，毕业生“找不到工作”和用人单位“招不到人”并存的根源，是高校的专业培养和市场需求未能充分适配，就业市场瞬息万变，而高校的专业培养往往需要较长时间，二者存在时间错位。疫情把大学生就业问题以更紧迫的形式展现了出来，于高校而言，这恰恰也是改变升级的契机。

2022年毕业生规模预计1076万!是史上最难就业年!看清就业形势严峻、承认就业问题存在之外，对毕业生个体而言，更加重要的，是要看清处境、清醒客观，在此基础上，未雨绸缪、综合施策，寻求灵活就业等多元化的就业路径。我们都有光明的未来!

参考文献：

[1]2022高校毕业生秋招行情出炉：上海招聘最多，房地产、教培行业招聘量跌出前十

https://www.jiemian.com/article/6913546.html

[2]明年毕业生规模再创新高就业怎么解?基本盘如何稳?专家回应