野火烧不尽！亚洲区块链公司硬抗监管 就业市场现爆发式增长

据CNBC报道，在数字货币遭到广泛“压迫”的情况下，亚洲地区反而迎来了区块链领域的就业大潮。这种支撑着数字货币行业的技术，本质上是一种公开、透明改变的交易数字记录，它有可能颠覆金融领域，甚至其他许多行业也会迎来翻天覆地的变化。

近2年来，区块链的风口迹象越发明显，将其作为主要发展方向的，从一些创业公司逐渐发展到了更成熟的企业。同时，数字货币价格在2017年末飙升，也让主流人群对该领域的兴趣升温了不少。

如果招聘广告可以当作某种迹象来看，那么在区块链领域的招聘情况，预示着这个风口还在增长。招聘公司Robert Walters表示，自2017年以来，亚洲地区区块链或数字货币相关职位增加了50%，其中，拥有Python语言技能的开发人员是最受追捧的。而在LinkedIn上粗略地搜索区块链职位，也能找到数字货币交易平台Binance 的新职位，甚至连IBM这样的公司都有相关职位空缺。

不仅招聘方，求职者对区块链的兴趣也很浓厚。根据求职网站在主要亚洲市场(澳大利亚、印度、新加坡和马来西亚)的数据，区块链职位的搜索热度很高。

然而，由于这是一个全新的行业，许多进入数字货币和区块链相关领域的人都来自其他行业。“我们几乎从不从加密公司内部招聘员工，因为这些公司内部人员大多非常缺乏经验，”新加坡加密钱包创业公司TenX联合创始人霍思普(Julian Hosp)表示。香港Robert Walters金融服务总监穆拉里(John Mullally)表示，事实上，尽管有很多区块链的狂热爱好者希望加入这个行业，但“没有多少人具备开发人员所需的实际技能”。

波动性

一个有趣的现象时，数字货币价格的涨跌，对部分求职者应聘热情的影响非常大。霍思普在接受CNBC采访时表示:“如果数字货币行情很好，人们从中赚到钱，我们就会收到大量用户的求职信，因为他们觉得，‘我需要跟上这股潮流’。”

“当你看到数字货币价格下跌时——比如我们在今年年初看到的，以及现在这样——我们立即就能看到人们求职需求的下降，他们会说：‘哦，不，这是一个垂死的行业，我不应该去那里。’所以这完全是情绪化的。”

数据确证了这种说法。2017年下半年，随着比特币价格上涨，亚洲求职者对比特币相关职位的兴趣达到顶峰。而在比特币从去年12月的创纪录高点回落后，人们对比特币的兴趣有所下降。

然而，波动只是形容数字货币就业情况，对区块链相关岗位的兴趣是在稳定上升的。“亚洲的情况似乎与美国一样，比特币(搜索热度)的变化趋势更加不稳定(与价格波动有关)，媒体报道也更加频繁，然而区块链的上升轨迹更加稳定，”Indeed的一位发言人表示。

滞后效应

开发和交易是不同领域，对于搞开发的公司来说，资产价格的波动对求职招聘的影响较小。而在交易人群中，在过去3-6个月，越来越多的传统金融专业人士向数字货币业务进军，DRW数字货币分公司坎伯兰的亚洲业务开发主管贾斯丁·周(Justin Chow)说。坎伯兰的自家员工，大多数都有交易或资本市场背景，该公司表示，其数字货币部门的招聘与它对所有资产类别的招聘的看法相同。

他说，目前对数字货币岗位的兴趣上升与去年12月比特币价格见顶之间存在明显的滞后效应，可能是因为金融专业人士认为，短期的价格波动不影响他们对趋势的判断。周星驰对贾斯丁·周表示，对于资本市场专业人士来说，资产价格下跌并不是一个大问题，那些希望进入这一领域的投资者不会因此打消兴趣。

让人惊异的是，虽然国内严格禁止了数字货币，但在就业形势变动方面，国内国外差别不大。“大概是在2月之后，我们突然看到大量中国传统风投和投行人才涌入(这个行业)……”

有人认为，正是这种管控，导致越来越多的人想在这个领域尝试一些东西。“在几年来的时间内，你想要达成交易、在资本市场赚钱变得十分困难，这会引发人们思考：“(我)实际上可以在哪里达成交易，(我在什么地方可以)帮助公司赚钱、获得他们需要的流动性和资金发展业务?”

与传统互联网公司无异

总体而言，在创业公司发展成熟的带动下，这个行业正在迎来拥有更广泛专业背景的人才。此外，许多在市场营销、公共关系和运营方面有经验的人也加入了这个行业。智能合约平台Aelf联合创始人陈祖灵(音)表示，去年进入区块链领域的人往往拥有技术，或与银行相关的经验，因为当时可供选择的职位大多仅限于开发或交易。

“我们在寻找分布式应用，所以每个实体都在吸纳成熟的创业公司……所以现在我看到区块链公司和互联网公司或科技公司没什么区别，” 陈祖灵说，“我认为，这也是因为目前的区块链不仅仅是交易，不仅仅是数字货币。”

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