柳传志任正非之后：中国企业家如何传承换代？

最近两年，异常低调的任正非频频发声，不但主动接受海外媒体的访谈，还不吝时间多次与国内媒体恳谈，至于间或发布的内部信函，频次更是有明显的提升。所作所为，皆为立言乎？当然不是。如果你留心一点，会发现，1944年出生的任正非马上就要72岁了，接班人问题，企业文化的传承问题不得不提上议事日程。

这不仅仅是任正非的问题，还暗示了一个时代的结束，另一个时代的到来。

一个时代的结束如果你再去对比一下，联想的柳传志也是1944年出生，十年前就筹备退出了；但是，在2008年历经PC危机的时候又不得不出来力挺联想；最近，联想手机遇到困境之后，他虽然也多有暗示，但是二次复出的可能性已然不大——终究是要放手的。

与他们相比，1949年出生的张瑞敏还战斗在一线，希望重塑海尔，甚至“去公司化”；1954年出生的董明珠还在保持了几十年一贯的战斗精神，不断发声，和张瑞敏一样希望再推动企业新一次转型，但是作为有国企背景的企业掌门人，距离自己退休的年龄也不过是最后的时光；1951年出生的王石，除了在娱乐版出现，也不常谈论地产行业了。

其实，还有更老的一批人：1942年出生的何亨健走得最为顺畅，纯民企背景的他早早把公司交给职业经理人打理——其实也是持有比较多股份的职业经理人；而同样是1942年出生的侯为贵，在把中兴带到全球前4之后距离交棒也为期不远了；而1940年出生的万隆，在双汇内部问题解决之后恐怕也没有恋战的必要了。

换一个角度，看那些纯粹的国企，中移动原董事长的王建宙出生在1948年、招商银行原董事长马蔚华出生在1949年，早已退休；广受赞誉的中海地产原主席孔庆平出生在1957年，也已离开职场；1958年出生，先后主政华润、中粮的宁高宁可能是这一代人里比较年轻的一位了……

正因为1980年代是一个草莽时代，是一个纠葛时代，也是一个囤积了几代人共同从体制内发轫创业的时代，所以，这也是中国优秀企业的一个密集创办期。以1949年为主轴，这前后的十年左右出生的一代企业家，几乎创办了中国八成以上的全球500强和准500强企业，也是中国得以工业化的主力军，主宰了80年代到21世纪前十年，整整30年。如果更准确地说，他们很多都发端于1984-1986年的中国城市商品化改革时期，到2014-2016年或将成为他们的密集退出期。这一代人，张扬也好、低调也好，传统也好、西化也好，多多少少身上都有一些英雄情结、家国情怀。加上几乎所有这些企业都是体制内的、或者脱胎于体制内的，其中就包含着各种纠葛，都是充满故事的人——尽管，这故事也不再那么受到新一代人的膜拜和关注。

当我们来到2015年，国家在面临大转型的时候，我们也应该意识到，一个时代结束了；下一个时代谁可以承担转型的重任，谁才是未来的王者？他们的接班人又如何？