Whisper创始人海沃德：你想说什么就说什么

这周我们就以下这些问题请教了迈克尔•海沃德：是什么促成了Whisper的病毒营销的成功，这家总部设在加利福尼亚州的创业企业如何认真对待可怕的自白，他对山寨应用程序以及更多问题的看法等。

问：是什么促使你和布拉德·布鲁克斯开发了Whisper?它背后的故事是什么?

迈克尔•海沃德：当时我正在TigerText(一款为同事们设计的即时消息应用程序)为布拉德·布鲁克斯工作。我在那里的时候，Whisper从一系列谈话和讨论以及想法中演化了出来，并且我们最终意识到这款产品不适合TigerText组织内部，所以我们把它作为一个单独的产品分离了出来，成立了一家独立的公司。我们的想法是返回到Web 1.0时代的互动模式。

Whisper实际上不是隐瞒身份，而是完全没有身份，没有名字。如果你想回到第一种美国在线(AOL)风格的网络互动模式，你就只会读到一篇文章或一块内容，仅此而己。它只会被读到，它不会被发布到你的Facebook信息流中或是在Spotify上被听到，以至于让你所有的朋友都知道。

他们不知道，不知道你读了这篇文章，甚至不知道你喜欢、或者听过、或者看过这篇文章。没有社交层，因为它不是默认的。Whisper的想法是回到刚有网络最初那个时候。

问：4月10日在洛杉矶举行的科技博客聚会(TechCrunch Los Angeles Meetup)上你提到写微博时会感觉到有“压力”。你还说在Whisper上共享可以缓解这些压力，提到它可以释放压力，甚至可以宣泄。为什么人们会被匿名共享所吸引?

迈克尔•海沃德：只要你睁大双眼感受下，你就会感觉到压力。想象你在一个房间里，你的所有Facebook上的朋友以及微博上的追随者都在那里，你就会感觉到“该说些什么”的紧张和压力，并且基本上这就是每一次你更新状态或者博客时都会面对的压力。而且在SMS[手机短消息发送]上一对一的沟通会更亲密和直接。

围绕Whisper的概念是，完全去除身份的概念，所以你不必严格保密。Whisper就像火车上的陌生人。你会因为你并不认识他们而告诉陌生人一些事情，并且绝不会影响你什么，比如我未来的求职，我告诉了我女朋友我要到哪里吃晚饭，或者我要跟我妈说我不能和她约好出去了。

问：到目前为止你最喜爱的Whisper共享是什么?你是否能分享一些真正触动了你的心弦的自白或者被承认的真相故事?

迈克尔•海沃德：我认为关于Whisper的令人惊奇的事情是，它涉及了整个范围的人类情感。有些事情真的很有趣，比如这样一个共享，其中说到：“我很害怕，我的耳机会落在健身房并且每个人都会听到我在听单向组合(One Direction)，而我又是一个男人”。那是每一个人都深有体会的事情——并不一定是喜欢听单向组合(One Direction)这件事——而是我们经常会因为自己的选择而感到尴尬的这个想法。

有时人们会在共享中问非常有趣的问题，例如“如果你有一天有机会登上时光穿梭机，你会用它做什么?”有些人会说“把我的祖母从大屠杀中拯救出来”，其他人可能会说“不要为了某某失去我的童贞”或者“永远不和我的妻子结婚”或者“我希望我过10年才要孩子，这样我能有更多的属于自己的时间”。

在Whisper上我也总是能够看到来自士兵的真的非常有趣的东西，例如阿富汗最新传出来的消息，那里的人说，“这是我第五次到阿富汗，有时我希望我回不去。”我们经常能够颠覆你在现实中仅仅从单方面理解的某些事物，这一切非常的与众不同。

看到对于士兵来说PTSD[创伤后应激障碍]真正是什么后，我们和Buzzfeed一起做了一个非常有趣的节目。 2014 年3月在阿富汗战争死亡人数是零，这是美军到那里以来，战争死亡人数为零的第一个月。但在同一个月有660名美国退伍军人自杀。每天差不多有22名美国退伍军人自杀。这使你停下来思考：“真正的战争在哪里?”

这就是Whisper的力量，我们能够颠覆现实故事的力量。在全世界，只要是美国士兵可以去的军事基地，从胡德堡到非洲非常偏远的地方，没有一个基地里是没有Whisperers(Whisper用户)的。

问：最近在洛杉矶举行的科技博客聚会(TechCrunch Los Angeles Meetup)上你还说：“没有人会搬到洛杉矶去开创一个高科技公司。”你为什么选择了洛杉矶而不是硅谷?

迈克尔•海沃德：这不是一个有意识的选择。这更多的是自然发展。我住在洛杉矶，我来自洛杉矶。而且那里到处都在兴建大企业。毫不夸张地说大公司无处不在——科罗拉多州，俄亥俄州，爱荷华州，爱达荷州，佛罗里达州，德克萨斯州。是的，科技公司圈正在洛杉矶形成，但是我认为，人们一般不会带着开创高科技公司的目的搬到洛杉矶。

问：Whisper现在有员工30多人，包括来自谷歌(Google)，Hulu， Gawker和美国在线(AOL)等一些重量级的科技公司的人才。你的人才招聘策略是什么?

迈克尔•海沃德：如果你有一个人们欣赏和喜欢的好的产品，你就会获得想愿意为之努力工作的好的人才。最终你会得到想置身其中的人，这是在识别人才的过程中最重要的事情。我们把一个非常大的工作重点放在招聘上。同时，许多在这里工作的人当初是主动找到我们的。我更愿意要智力并不过人、但是却有更大的决心和激情，每一次都会击败火箭科学家的那种人。

问：你对你的应用程序的中国山寨版小声以及其他的Whisper山寨应用程序有什么看法?你把他们看作是一种追捧，还是只是把他们看作令人讨厌的东西?

迈克尔•海沃德：模仿是追捧的最高形式。坦率地说，我更关心的是如果没有模仿者，就意味着我们没有在做正确的事情。

问：Whisper的秘密武器是什么?为什么它如此受欢迎?

迈克尔•海沃德：我想是因为它解决了人类一种天生的需要和欲望。自白的想法已经存在了数千年。这不只是被发明出来的新工具，与其他人联系会让人感觉良好。并且凭借Whisper，我们正在以非常简单和轻量级的方式促进这些非常了不起的互动。