苹果创始人乔布斯：不容许犯错的独裁者
2014-06-24 17:12:03 责任编辑：林一 来源：前瞻网
卡赫尼阐述了苹果的秘密文化对该公司产生益处的原因。他表示：“这种方法一直对苹果的成功发挥着重要作用，可以让该公司不断推出新产品，并在竞争对手作出反应时迅速抢占市场份额。苹果花费了近三年的时间来秘密研发iPhone，也就是说苹果在该领域的起步要比其它竞争对手早了三年。”
除此之外，乔布斯还把挑选出公司的前100位精英人才，并把这些优秀的人才聚集到一起，让他们共同参加一个高度秘密、为期三天的会议，会议地点也没有对外公开。会议极度保密，以致于与会人员都被告知不要在自己的日记本上记录会议内容，而且乔布斯也不让与会人员自己开车前往会场，而是专门接送这些与会人员。
据拉辛斯基写道，在此精英会议上，乔布斯以及公司顶级领导“对苹果公司的发展方向进行了阐述”。而且在此会议上，其中的部分精英还登台，对引领苹果公司未来的战略和产品进行了阐述。据其中的一位员工透露，乔布斯曾在此精英大会上展示了iPod。
颇为戏剧性的是，除了召开此100名精英活动之外，乔布斯每周一都与高管进行会晤，商讨一些重要的项目。另据《财富》的文章透露，每周三乔布斯还召开营销与公关会议。
每次开会之后，如果有员工仍存在困惑或犯了错误，那么乔布斯是不会容许这些员工提出任何借口。苹果每一次有效的会议都会列出一个“行动表”，每个行动表也会指定一名“直接责任人(DRI)”，此直接责任人必须确保任务得以圆满完成。
据称，对于那些资深的员工，例如副总裁等，乔布斯也会一视同仁。基本而言，在乔布斯的眼中，即使是高级别的员工也没有任何理由去犯错误。乔布斯曾在召开副总裁会议时表示：“如果你们是普通的看门人，理由可能会起作用。”
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