柳青：“柳传志的女儿”这一笔标签既是骄傲也是压力

孩子并没有成为柳青事业的阻碍，柳青也坦言，她在职场并没有感受到女性天花板的存在。据柳青介绍，高盛有一个强大的“妇联”组织，每年会请成功女性做讲演等，而一个部门主管想要升职，必须通过雇佣女雇员、残疾人士等方式来提高“多元化积分卡”的积分。

“我们这个部门，一半高管是女性，大部分有两个或三个小孩，成串儿的小孩是我们的文化，因此在这个文化里，我确实是‘站着说话不腰疼’。”

柳青认为，女性在职场中有着特别的优势，“因为我们勤劳肯干，对自己要求又高，而且非常忠诚，你只要给我们一个宽松的环境，我们就会投桃报李，很少想要跳槽，因为你花在跳槽上的时间还不如回家陪陪小朋友，这个是聪明的企业管理者应该看到的。”

当谈及女性和男性作为私募投资人在投资风格上的不同，柳青表示：“好的私募投资人需要为企业提供价值，这一点不分男女，而女性投资人通常沟通能力会更强，能够以柔克刚，但也不是绝对的—性别的标签在我们这个行业里并不会有太大的影响。”

柳传志的女儿：逃不开的标签

相较于“投行高管” 、“三个孩子的母亲”，柳青的第三个标签——“柳传志的女儿”最为人津津乐道。

个性争强好胜的柳青一直在努力证明，自己今天的成就与家庭背景无关。“任何一个对职业有诉求的人，都需要专业性，这跟家庭无关，首先要尊重自己的专业，要很努力，要真的在专业上有所建树，这些跟我的家庭都没有太大关系。”采访之前，记者跟柳青所出席的博鳌论坛活动的主办方进行沟通，也收到明确的提示，有关家庭背景的问题“不太方便回答”。

可是，就如同她无法改变自己身为柳传志后代这一事实一样，这是柳青无法回避的一个话题。

强调“与联想无关”、“不要只把我当成柳传志的女儿”，反而恰恰证明了“柳传志的女儿”这一标签对于柳青无与伦比的重要性。不管是活动宣传还是记者的焦点，始终都与之有关。并且，究竟有多少创业者是像爱康国宾CEO张黎刚一样，因为“柳传志的女儿”这一标签而对柳青和她所在的高盛另眼相待，也不得而知。不管柳青是否刻意地去使用父亲柳传志的资源，资源就在那里。

当被问及会不会反感媒体经常提有关家庭背景的问题，柳青表示：“并不会，因为每个人都会受到家庭的影响，确实，这个是我们必然要承认的。我自己觉得，做人要实事求是，要诚信、谦和，要设身处地地为别人着想，这些都是家庭带给我个人的烙印。”

与首次在博鳌亮相的柳青相比，柳传志已是博鳌论坛上的“大忙人”，在2014年的论坛上，他在五场活动中现身。有记者问柳传志对女儿的“博鳌首秀”是否有信心，柳传志当即眉开眼笑：“我相信她能表现好。”而柳青也一直努力地在“柳传志的女儿”的标签下，扮演好各种角色。

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