北京护理改革：患者不满意 护士降工资

近年来，有着“白衣天使”之称的护士在医疗体系中备受诟病。9月5日，北京出台了护理改革试点，今后，患者满意度将被纳入护士绩效考核，患者不满意，护士降工资。

北京市卫生局今天上午(5日)发布护理改革试点通知。包括协和医院、友谊医院在内的24家大医院将试点护士岗位管理改革，不同的护理岗位将设立不同的“准入门槛”，护士需具备相应资质才能走上相应岗位。

近年来，本市护士数飞速增长，注册护士从2007年的5.1万人增加到2011年的7.3万人，但折合成每千人口注册护士数，2011年仅为3.6人，远低于发达国家。

试点医院将从原来的管护士变成管护理岗位，每个护理岗位均将设定岗位职责和任职条件。

同时，根据工作性质、任务、责任轻重和技术难度等要素，对岗位所需护士的条件进行分类分级。如重症监护室需要更高等级的护士，而普通病房的护士等级就低一些。

亮点

护士绩效将与工作时间、质量挂钩

今后，护理岗位准入将打破护士学历、职称、工龄等限制，以能力水平为核心标准，护士通过培训上岗，人员能力与岗位要求相匹配。

护士所得绩效工资将与岗位级别、工作质量、工作时间等挂钩。

此次试点还明确要求试点医院要建立包括工作业绩考核、职业道德评定、业务水平测试等方面的护士绩效考核制度。

绩效考核注重工作业绩、工作能力、医德医风以及群众满意度，将护士护理患者和完成护理工作的数量、质量、技术难度、患者满意度等要素作为考核重点，并将考核结果作为护士收入分配、奖励评优的重要条件，体现多劳多得、优绩优酬、同工同酬。

24家医院名单

协和医院、友谊医院、宣武医院、北京医院、中日友好医院、阜外心血管病医院、北大医院、人民医院、北医三院、天坛医院、同仁医院、朝阳医院、积水潭医院、医科院肿瘤医院、北大口腔医院、儿童医院、北京妇产医院、佑安医院、世纪坛医院、安贞医院、北京老年医院、北京胸科医院、航天中心医院、复兴医院