四川推进“成都人才计划” 五年引进千名高端人才

高端引领

对于奥泰医疗董事长邹学明来说，他现在经常要躲风投们的“围追堵截”。因为风投热捧邹学明的1.5T超导磁共振技术，更对他那个分别来自GE、西门子、飞利浦等集团的顶级专家团队十分看好。

邹学明是“成都人才计划”的入选者，其带领的团队是入选的5个顶尖团队之一，其他分别为：三叶草抗体/受体靶向生物制药创业团队、飞阳科技平面光波导芯片创业团队、睿智化学仿创药物顶尖创新团队、特普太抗创新生物农药团队。

据悉，成都面向海内外英才抛出了“橄榄枝”——设置基数达7.5亿元的高层次人才专项资金，实施“成都人才计划”长期项目，给予入选者100万元资助。今年9月，成都将亮出揽才大手笔——在继续实施长期项目基础上，拓展实施短期项目、青年项目和顶尖团队项目，分别给予50万、50万、500万元资助，同时人才所在区(市)县同步予以配套，即“三个办法、四个项目”，形成人才项目的梯次配置、立体开发。截至目前，共引进114人，其中长期项目79人，青年项目30人，海外短期项目5人，顶尖创新创业团队5个。

同时，成都有国家“千人计划”专家99人，居同类城市前列，省“百人计划”210人，占全省第一。而邹学明的团队中，有两人入选国家千人计划，4人入选四川省百人计划。

就是依托这样的国际化团队和核心技术，奥泰医疗一跃成为全球第四大核磁共振医疗设备供应商，2012年实现销售收入2.4亿元，计划到2015年实现销售收入14亿元。目前该公司已经得到包括江苏高投、成都高投、建银国际等公司的资本注资。

“我们紧紧抓住 ‘全域开放’战略对国际化人才的集聚效应，结合高端产业链和创新链用才需求，全方位拓展高层次创新创业‘成都人才计划’。”成都市委组织部人才处负责人说，最终实现引进一个人才，带来一个团队，办起一个企业，兴起一个产业的目标。

软实力

“成都的投资服务环境已无须多言，但我更想表达的是，都说成都招商引资的服务好，而在招技引智的创新与尝试中，这座城市花的功夫也很多。”邹学明有感而发。

邹学明介绍说，来成都之前，他和他的团队已经走访了北京亦庄和上海张江，但最终选择落地成都高新西区，主要原因在于四个方面：高等院校的优质资源，尤其是四川大学华西医学院和西南交大、电子科大等博士资源丰富;成都周边的德阳、绵阳可以实现产业配套，目前该公司60%配套均来自周边城市;西部尤其是以成都、重庆和西安为主的西三角具有强大的市场需求，并与GE、飞利浦等实现差异化竞争;成都招商引资的软实力比较好，尤其居住环境、政务服务等具有竞争优势。

“成都市瞄准天府新区作为内陆全方位开放‘第一窗口‘的重要定位，从人才政策等方面创建 ‘人才特区’。”成都市委组织部人才处负责人表示，依托国家级海外高层次人才创新创业基地、“四川省人才优先发展示范区”的政策优势，加速国际化人才聚集。

同时，成都为高端人才提供全方位服务。以高新区为试点，建立人才服务专员制度，收集整理海归专家在工作和生活中的主要问题并限期整改解决。优化服务方式，针对“成都市特聘专家”开展“一对一”个性化服务，推行“一企一策”“一人一策”。

“我于2011年入选‘成都人才计划’长期项目，收到来自家乡的第一份‘红包’——100万元，在企业创新创业的艰难时期，再次入选顶尖团队项目获得500万元的团队资助，解决了燃眉之急”。北美华人生物学家年会科技发明大奖获得者、基因差异显示技术发明者梁朋博士,带着国际化“混搭”的创新团队来到成都，是“成都人才计划”的直接受益者，也将是成都经济社会发展的贡献者。

预计用5年到10年时间，“成都人才计划”将在战略性新兴产业领域和特色优势产业领域引进1000名左右高层次人才来蓉创新创业，推进高端产业更好更快发展。