浙江省“十二五”物流业发展规划

(三)选择培育一批重点物流企业。根据企业的规模和影响力大小、商业模式优劣、成长性高低等，选择培育一批省级重点物流企业，优先选择培育第三方物流企业和物流重点发展领域企业。列入省重点物流企业名单的企业，要进一步理清发展思路，立足自身优势，顺应物流业发展趋势，在做专做精和做大做强上下功夫。各地、各部门应给予更多关注和支持，进一步完善重点物流企业联系制度，改进政府服务，帮助企业协调解决发展中面临的困难和问题，在建设用地上给予倾斜，在税收政策上给予优惠，在上市融资上给予优先，在品牌创建上给予支持，促进企业更好地发展壮大，切实担当物流龙头企业的重任。

专栏3重点培育发展的物流企业

1.浙江传化物流基地有限公司2.浙江省八达物流有限公司

3.华瑞物流股份有限公司4.杭州萧山国际机场有限公司

5.浙江物产物流投资有限公司6.浙江长运物流股份有限公司

7.杭州货运管理服务中心8.杭州三里洋物流有限公司

9.杭州畅宇物流有限公司10.浙江中通通信有限公司

11.浙江新安物流有限公司12.浙江川山甲物资供应链有限公司

13.中交物产集团有限公司14.浙江通创智慧服务有限公司

15.杭州新颜物流有限公司16.浙江百世物流科技有限公司

17.浙江英特物流有限公司18.浙江远洋运输物流有限公司

19.杭州第一汽车运输有限公司20.杭州富日物流有限公司

21.杭州近江物流有限公司22.杭州八方物流有限公司

23.杭州珍诚医药在线股份有限公司24.杭州萧山国际物流有限公司

25.杭州富阳口岸国际物流有限公司26.浙江双马国际货运有限公司

27.浙江兴力国际货运有限公司28.杭州汉德国际货运有限公司

29.浙江海洲国际货运代理有限公司30.浙江涌金仓储股份有限公司

31.浙江省邮政速递物流公司32.浙江顺丰速运有限公司

33.浙江申通快件服务有限公司34.上海圆通速递有限公司杭州分公司

35.杭州浙韵速递有限公司36.浙江中通速递服务有限公司

37.浙江九龙国际物流有限公司38.宁波港铃与物流有限公司

39.浙江中外运有限公司40.宁波中远物流有限公司

41.宁波富邦物流有限公司42.宁波市金星物流有限公司

43.宁波市汽车运输集团有限公司44.宁波海运股份有限公司

45.宁波龙星物流有限公司46.中国宁波外轮代理有限公司

47.镇海石化物流有限责任公司48.宁波经济技术开发区中通物流有限公司

49.宁波海联物流有限公司50.宁波神化化学品经营有限责任公司

51.慈溪市公铁联运有限公司52.慈溪市交通物流发展有限公司

53.宁波舜发国际物流有限公司54.宁波金洋化工物流有限公司

55.宁波港国际集装箱有限公司56.宁波大港(新世纪)货柜有限公司

57.宁波长胜货柜有限公司58.慈溪市余慈物流中心有限公司

59.温州东风运输有限公司60.迅捷物流集团有限公司

61.温州长运集团有限公司62.温州市鹿富物流有限公司

63.苍南浙闽边贸物流中心开发有限公司64.浙江尊龙物流有限公司

65.湖州华安物流发展有限公司66.湖州鑫达国际物流有限公司

67.浙江兴一物流有限公司68.浙江长兴捷通物流发展有限公司

69.振石集团浙江宇石国际物流有限公司70.浙江汇联物流有限公司

71.浙江五洲乍浦港口有限公司72.浙江顺天物流有限公司

73.桐乡市濮院物流园区发展有限公司74.中国轻纺城国际物流中心有限公司

75.浙江金剑国际货运有限公司76.上虞市信诚物流中心

77.嵊州领带物流股份有限公司78.金华市中宇物流有限公司

79.浙江广深物流有限公司80.浙江诚毅国际物流有限公司

81.义乌市交通发展有限责任公司82.义乌市扬翔国际货运代理有限公司

83.巨化集团公司84.衢州汽车运输集团有限公司

85.衢州柳丰物流有限公司86.浙江驰骋物流有限公司

87.中国舟山外轮代理有限公司88.德勤集团股份有限公司

89.浙江名捷物流有限公司90.普陀海运集团有限公司

91.浙江山鹰物流有限公司92.天天控股集团有限公司

93.浙江五星物流有限公司94.浙江中捷环洲供应链集团股份有限公司

95.浙江陆通物流有限公司96.台州天啸物流有限公司

97.丽水市汽车运输集团有限公司98.浙江鸿汇医药物流有限公司

99.浙江路网物流有限公司100.浙江天虹物流有限公司

(四)培养引进一批高素质物流人才。发挥高等院校作用，在本科院校和高职院校、技工学校中建立不同培养目标的物流教学体系，培养适应不同岗位需要的物流人才。发挥行业协会和骨干企业作用，加强与国内外培训机构的合作，开展物流人才的培训工作。提高在职培训针对性，企业高管和高级工程技术人员培训以“走出去”为主，重点学习新理念、新知识和新商业模式，企业一般员工培训重点提高岗位技能，新入职大学生培训重点提高岗位适应能力。大力推行物流职业资格证书制度，开展物流领域技能鉴定工作。通过努力，力争用3—5年时间，培养150名左右具有世界眼光、战略思维、熟悉国际惯例和规则、掌握本行业专业知识的现代物流业领军人才;引进1000名左右现代物流业高端人才和紧缺急需骨干人才，争取10名左右列入浙江省“海外高层人才引进计划”，2名左右进入国家“千人计划”。面向国内外引进高级技术职称或博士学位的高层次物流人才，所支付的一次性住房补贴、安家费、科研启动经费等费用，可据实在计缴企业所得税前扣除，必要时给予适当资金补助。鼓励以智力资本入股或参与分红。落实

人才引进政策，切实帮助解决高端物流人才及配偶、子女的住房和就业、就学等问题。

(五)修订完善一批物流业促进政策。开展对现行物流业发展政策实施状况的全面检查，找出薄弱环节，提出解决方案。做好国家《物流业调整和振兴规划》、《关于促进物流业健康发展的若干意见》的贯彻落实工作，梳理省及有关部门支持物流业发展的政策措施，形成统一明确的物流业发展政策。对于已经过时或难以适应物流业发展需要的政策，及时加以修订完善。凡是可以有所作为的政策领域，应积极探索实践，力争取得突破。