制造业撤离珠三角？

智能手机、微博以及风靡中国的社交媒体服务微信(海外版是WeChat)的爆炸式发展，让工人们更容易知道哪些工厂可以提供更好的待遇，这进一步增加了他们的底气。

工厂表示，招聘女工越来越困难。计划生育政策再加上许多地方偏爱男孩，导致中国人性别失衡，女工数量下降。不过年轻女性也越来越明显地倾向于找服务行业的工作，而不是更辛苦的生产线工作。

人口结构和经济趋势引发了珠三角地区薪资上涨，也在迫使跨国企业提高产品价格，对供应商施加更大压力，要求它们削减成本、或直接接受更低的利润。

但鹤山KTC等制造商表示，比薪资上涨更严重的问题是，很难招聘到足够多拥有合适技能的工人来维持持续生产。薪资上涨不过让工厂增加了一些成本。

KTC在老挝开了一家工厂，但与晶苑集团的情况一样，那里的工人们生产的服装比鹤山工厂里生产的更简单，因为老挝工人的技术不如中国工人。

香港内衣制造商黛丽斯公司(Top Form)面临一个类似的问题。黛丽斯公司执行董事黄启聪(Kevin Wong)表示，该公司在2011年关闭了深圳工厂，并在柬埔寨开了一家工厂。

黄启聪表示，尽管东南亚国家的薪资水平是深圳的四分之一，但这并不是黛丽斯搬到那里的主要原因。

黄启聪说道：“劳动力成本从来就不是一个问题。要是招不到工人，管理费用就会要了你的命。”他解释称，在深圳，已经不可能找到足够的工人了。

无论是哪种行业，珠三角地区面临的挑战正迫使所有制造商寻找削减成本的办法，最极端的做法是撤离中国。但德布哈姆表示，跨国企业即将放弃中国的说法言过其实了，许多公司虽然再三威胁要撤离中国，但它们并没有真的付诸行动。

德布哈姆说：“人们认为，中国的成本和劳动力问题将不可避免地迫使低附加值的生产撤离中国，但如今这些工厂仍留在这里。”

鉴于其庞大的制造业规模，珠三角地区可能在很长时间内依然会是“世界工厂”。但该地区的制造商以及购买其产品的消费者，未来将面临价格上涨的前景。

利丰(Li & Fung)董事长冯国纶(William Fung)表示，劳动力和原材料成本不断上升意味着，为中国以及全世界服务了30年的模式已经永久性地改变了。利丰是一家全球大型采购公司，为从沃尔玛(Walmart)到塔吉特(Target)的各大企业采购产品。

冯国纶表示：“中国为全球生活水准提供补贴的时代已基本结束——从1979年到2009年，中国为全世界提供了物廉价美的商品。未来人们将要支付在其他人看来或许更公允的价格。”