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关于人力资源管理专业毕业生的需求预测本科论文可以从需求分类、需求数量以及需求趋势等方面来入手。首先，在需求分类方面。目前，就业市场中对人力资源管理毕业生需求明显的包括企业的人事部门/人力资源部门、专业的人力资源类咨询机构、学校等事业单位。其中，在企业的人事部门，不管是大公司还是小公司，人力资源工作更多的是琐碎的重复性工作，大公司则是可能会有更细的分工和相对高的专业要求。但是，甲方的大多数岗位其实对专业都没有很高的要求，有很多即便做到高层其实更多的也是对综合素质（沟通、协调、影响等）的要求而非专业知识和技能。从这三类需求方出发，可以挖掘他们对人力资源毕业生的学历要求、社会实践要求等。同时，根据不同单位类型，还可大体排出他们对人力资源管理毕业生需求的数量排名。
由于人力资源管理领域的人才发展方向非常广泛，论文的写作还可以选择当下比较火热的行业入手，比如新能源行业、公关服务行业、互联网金融行业、金融科技行业、贸易进出口行业等。而在这些行业，论文可进而探究对人力资源管理人才的要求、对这些人才的数量需求是否会升高等。建议将论文的研究范围稍微缩小，以提高论文质量和深度。
在需求趋势或者前景方面，可以探究就业市场是否会对人力资源管理毕业生产生更高、更全面的技能要求，还可以参考国家政策、各高校人力资源管理专业毕业生的就业情况等。
希望对您有帮助，更多信息可参考《2018-2023年中国人力资源服务行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》。
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